Geen tariefsverhoging in 2012

Het tarief voor gastouderopvang bestaat uit twee delen: het uurtarief voor de gastouder en de maandelijkse bureaukosten die je betaalt aan Flexmoeders.nl. Vandaag maken wij onze bureaukosten voor 2012 bekend. Omdat we het bij Flexmoeders.nl belangrijk vinden dat onze service ook in 2012 betaalbaar blijft, hebben we besloten de tarieven voor 2012 niet te verhogen, in tegenstelling tot de tariefsverhoging à 3,7% die de branchevereniging voorstelt. Kinderopvang wordt immers in 2012 al duur genoeg. Je blijft dus gewoon betalen wat je in 2011 ook betaalde. Je vindt de tarieven terug op je persoonlijke pagina.


LET OP: geen tariefsverhoging, maar wat verandert er wel?
Per 1 januari 2012 wordt het principe 'geen-uren-geen-kosten' bij Flexmoeders.nl afgeschaft. Alle ouders die bij Flexmoeders.nl een actieve koppelingsovereenkomst hebben gaan ten minste het minimumtarief betalen, ook al worden er geen uren afgenomen. Dat komt omdat wij bij wet verplicht zijn om bij alle actieve koppelingen de werkzaamheden (zoals huisbezoeken, afnemen van risico-inventarisaties, evaluaties, etc.) door te laten gaan. Zorg dus dat je gegevens in het systeem van Flexmoeders.nl up-to-date zijn!

Opzegtermijn, algemene voorwaarden en opschoning systeem
Omdat voorheen niemand een factuur ontving als er geen uren werden ingevuld, vergaten veel ouders de kinderopvang op te zeggen en bleven er veel ‘actieve koppelingen’ in ons systeem staan die helemaal niet actief meer waren. Daar komt de komende periode verandering in. Iedereen die langer dan 3 maanden geen gebruik heeft gemaakt van de kinderopvang van Flexmoeders.nl wordt op ‘inactief’ gezet. Maak je nu al niet meer gebruik van onze dienstverlening, zorg er dan voor dat je de opvang schriftelijk opzegt (info@flexmoeders.nl o.v.v. je klantnummer, gegevens van je gastouder en de datum per wanneer je wilt opzeggen). Dan ben je er zeker van dat je zodirect geen factuur van ons ontvangt. Momenteel zijn we bezig om onze Algemene voorwaarden op deze wijziging aan te passen.

Wat krijg je voor dat tarief?
We zetten nog even op een rijtje wat je krijgt voor de bureaukosten die je maandelijks aan Flexmoeders.nl betaalt:

• Geen inschrijfgeld (natuurlijk);
• Intake- en koppelingsgesprekken;
• Bemiddeling bij het vinden van opvang en het regelen van de contracten;
• Verzorgen van de registratie van je gastouder in het Landelijk Register Kinderopvang;
• 2x per jaar een huisbezoek door regioconsulente op het opvangadres waarbij de Risico Inventarisaties Veiligheid en Gezondheid worden afgenomen;
• Gratis deelname aan cursus KinderEHBO voor gastouders en een korting voor ouders die de cursus ook willen volgen;
• Deskundigheidsbevordering gastouders;
• Volledige webapplicatie voor je kinderopvangadministratie: urenregistratie, facturen en jaaropgaven t.b.v. de belastingdienst;
• Wettelijk verplichte kassiersfunctie voor de betaling van vraagouders aan gastouders;
• Een vaste regioconsulente als vraagbaak en een telefonische helpdesk;
• Jaarlijkse evaluatie met ouder(s) en gastouder en aanvullende jaarlijkse digitale evaluatie via een klanttevredenheidsonderzoek;
• Netto facturering indien gewenst;
• Informatiebron (wij houden het nieuws voor je bij van ontwikkelingen in de markt).

Overige informatie
Ouders en gastouder komen onderling een uurtarief voor de opvang overeen. Wij adviseren ouders en gastouders ruim voor 1 januari 2012 eventuele aangepaste tarieven met elkaar te bespreken. De overheid heeft overigens besloten het maximum uurtarief waarover toeslag kan worden verkregen in de gastouderopvang in 2012 niet te indexeren, dus dat blijft ongewijzigd € 5,09.


www.Flexmoeders.nl

Stoppen met werken, want kinderopvang te duur? Niet nodig, wij hebben dé oplossing!

Het vliegt je om de oren, de berichtgeving dat veel mensen per 2012 minder gaan werken omdat de kinderopvang te duur wordt. Dat heeft ons aan het denken gezet en hebben we -hoewel we natuurlijk niet arrogant willen overkomen- voor velen dé oplossing gevonden: ofwel maak gebruik van onze voordelige en professionele kinderopvang óf word gastouder bij Flexmoeders.nl!

Gastouders nodig
Gastouderopvang via Flexmoeders.nl is een op maat gesneden, kwalitatief hoogwaardig maar vooral ook zeer voordelig alternatief voor de crèche of BSO. Juist daarom verwachten wij dat veel mensen in 2012 voor kinderopvang via Flexmoeders.nl zullen kiezen. Dat betekent dat wij op korte termijn meer gastouders nodig hebben. En dat komt goed uit. Want voor diegenen die inderdaad besluiten te stoppen met werken, is een baan als gastouder misschien wel weggelegd!

Wat verdient een gastouder?
Als we uitgaan van een gastouder die vier dagen per week gemiddeld drie kinderen opvangt, dan verdient deze gastouder per maand bruto zo'n beetje €1.824,= (uitgaand van een gemiddeld uurtarief per kind van €4,75). Daarover moet een gastouder, net als iedereen die werkt, belasting betalen. Netto hou je daar dan – overigens heel erg afhankelijk van je persoonlijke situatie – zo tussen de €1.300 en €1.400 per maand aan over. Best leuk. En de kinderopvang voor je eigen kind doe je dan zelf. Dat betekent geen kosten én de beste opvang die er is!

Wil je gastouder worden?
De gastouders van Flexmoeders.nl zijn allemaal gediplomeerd en voldoen aan de wettelijke deskundigheidseisen die aan gastouders worden gesteld. Heb je interesse in een zorgzame baan waarbij je je gezin en werk optimaal kunt combineren? Meld je dan hier vrijblijvend aan om bij Flexmoeders.nl gastouder te worden, dan neemt onze regioconsulent binnenkort contact met je op.

Of wil je klant worden?
Wil je toch blijven werken in je huidige baan, maar wil je je kinderopvangkosten ook in 2012 beperken? Geef je dan op voor Flexmoeders.nl en zoek naar een lieve gastouder bij jou in de buurt. 

www.Flexmoeders.nl

Boekje Praktische handleiding gastouderopvang

Wellicht ken je dit handige boekje allang, maar vooral voor alle gastouders is het belangrijk om de spelregels ten aanzien van gastouderopvang nog eens goed door te lezen. Dit boekje dient daarbij als naslagwerk. Je vindt het ook bij 'Nuttige documenten' op je Persoonlijke Pagina als je bent ingelogd op Flexmoeders.nl.

Deze handleiding is in de eerste plaats bedoeld voor houders en medewerkers van gastouderbureaus. Je vindt hier actuele en praktische informatie over de gastouderopvang. In hoofdstuk 1 tot en met 3 komen achtereenvolgens de eisen aan bod die de Wet kinderopvang stelt aan gastouderbureaus, gastouders en locaties voor gastouderopvang. In hoofdstuk 4 en 5 wordt de rol van de GGD en de gemeente belicht. Hoofdstuk 6 gaat over het Landelijk Register Kinderopvang (LRK) en hoofdstuk 7 over de kinderopvangtoeslag voor gastouderopvang.

Al met al, ook voor ouders trouwens reuzehandig!

www.Flexmoeders.nl

Kamp komt met maatregelen om fraude kinderopvang te voorkomen

Aanvragen voor kinderopvangtoeslag kunnen in de toekomst heel beperkt met terugwerkende kracht worden gedaan. Ouders kunnen straks alleen nog toeslag aanvragen over de kosten voor kinderopvang in de lopende maand en één maand daaraan voorafgaand.

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hierover vandaag een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Kamp wil hiermee fraude voorkomen. Ouders kunnen kinderopvangtoeslag nu nog over een lange periode met terugwerkende kracht aanvragen. Daardoor zijn deze aanvragen soms moeilijk te controleren. In fraudezaken blijkt terugvordering ook lastig.

Minister Kamp gaat daarnaast alle kindercentra, gastouderbureaus en gastouders wettelijk verplichten een inspectierapport van de GGD over de opvangvoorziening op de eigen website te plaatsen. Heeft de instelling geen website, dan moet het rapport worden neergelegd op een voor ouders goed zichtbare plaats.

Tot slot regelt het wetsvoorstel dat gastouders die alleen inkomen hebben uit gastouderopvang, zelf geen recht meer hebben op kinderopvangtoeslag voor hun eigen kinderen. Minister Kamp wil met deze maatregel voorkomen dat ouders die geen baan hebben elkaars gastouder worden en daarvoor vervolgens kinderopvangtoeslag ontvangen. Mensen die naast het gastouderschap ook ander werk doen, hebben wel recht op kinderopvangtoeslag voor de uren waarin ze dat andere werk doen.

Bron: www.rijksoverheid.nl

www.Flexmoeders.nl

Foute e-mailing zorgt voor overvolle mailbox

'Check je gegevens', die mail ontvingen onze klanten dit weekend soms wel 800 keer van ons. We kwamen er achter nadat een van onze klanten via Twitter bij ons aan de bel trok (waarvoor dank!) en hebben inmiddels alle e-mailings stopgezet. Wat is er gebeurd?

Scriptfout
Met regelmaat sturen we jullie een automatische melding dat je je gegevens moet controleren zodat de gegevens in onze database altijd actueel zijn. Een tijdje geleden zijn we naar een nieuwe serveromgeving gegaan. Wellicht dat een fout in het script in combinatie met deze overgang naar de nieuwe serveromgeving ertoe heeft geleid dat deze automatische e-mailing nu mis ging. Want de mail werd niet een-voor-een naar jullie toegestuurd, maar eerst naar klant 1, vervolgens naar klant 2 én klant 1, en zo verder. Zo kon het gebeuren dat je misschien wel honderden mails van ons ontving. We zijn echter nu nog aan het onderzoeken wat er precies fout ging.

Wel getreurd, maar niet gehacked
We betreuren de situatie heel erg omdat het nou eenmaal erg vervelend is om zóveel e-mail in je inbox te ontvangen. Maar het is wel belangrijk om te weten dat we niet zijn gehacked, dat het niet om een virus gaat en dat we je ook niet wilden spammen. We bieden onze excuses aan voor het ongemak en hopen dat je in het vervolg weer op een prettige manier van onze dienstverlening gebruik kunt maken.

Werkgeversbijdrage kinderopvang in 2012 omhoog

Op Accountancynieuws.nl lazen we hoe de werkgeversbijdrage kinderopvang wordt verhoogd. De premieopslag kinderopvang gaat namelijk van 0,34% naar 0,50%. De werkgever betaalt de verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang via een opslag op de sectorfondspremie. De wijziging treedt op 1 januari 2012 in werking.

Uitgangspunt is dat ouders, werkgevers en de overheid ieder 1/3 deel van de kosten van de kinderopvang betalen. Werkgevers betalen nu ongeveer 21% van de kosten. Met de verhoging van de premieopslag betalen werkgevers vanaf 2012 1/3 deel van de kosten. De maatregel is onderdeel van de begroting 2012 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

www.Flexmoeders.nl

Flexmoeders ook na 2012 goede en voordelige kinderopvang

We wisten het wel al een beetje, maar de besparingen op de kinderopvang zijn niet voor de poes. Maar liefst €420 miljoen euro wordt er het komende jaar minder besteed aan kinderopvang, zo was te lezen in de miljoenennota die gisteren plots online stond. En da's fors! Het komt er op neer dat ouders meer moeten gaan betalen en voortaan alleen nog hun werkuren kunnen declareren. Gelukkig blijft kinderopvang via Flexmoeders.nl voordelig, zo blijkt. Hoe zit dat nou precies?

Rekenvoorbeelden
Het Nibud heeft een kinderopvangvergelijker ontwikkeld. Daarmee kun je uitrekenen wat je kinderopvang gaat kosten in 2012 in vergelijking met 2011. Maar wat je ook kunt berekenen is het verschil tussen gastouderopvang en bijvoorbeeld kinderdagopvang. En wat blijkt? Kinderopvang via Flexmoeders.nl is ook in 2012 een hele voordelige keuze! Zie hieronder een rekenvoorbeeld:

Uitgangspunten

• 2 kinderen (1 kinderdagopvang, 1 buitenschoolse opvang)
• 3 dagen per week opvang
• 3 dagen per week opvang op KDV is 133,90* uur per maand (*opgave willekeurig KDV. Bij gastouderopvang betaal je alleen voor de werkelijk afgenomen uren, dus kom je waarschijnlijk op maandbasis op een lager aantal uren uit)
• 3 dagen per week opvang op BSO is 67,25* uur per maand (*opgave willekeurig BSO. Bij gastouderopvang betaal je alleen voor de werkelijk afgenomen uren, dus kom je waarschijnlijk op maandbasis op een lager aantal uren uit)
• uurtarief gastouder a €4,75 per kind + bureaufee Flexmoeders (prijspeil 2011)
• Toetsingsinkomen partner 1: €30.000
• Toetsingsinkomen partner 2: €20.000 

                              [Kosten KOV]    [Toeslag]         [Eigen bijdrage]   
                              2012 (2011)        2012 (2011)      2012 (2011)
Kindercentrum:    €1307 (€1278)    €945 (€1006)    €362 (€272)
Flexmoeders.nl:    €1079 (€1055)    €797 (€841)      €282 (€214)

Flexmoeders.nl is in dit rekenvoorbeeld netto maar liefst 22% goedkoper dan kinderopvang via een regulier kindercentrum. En dan is nog niet eens meegerekend dat je bij gastouderopvang uitsluitend de daadwerkelijk gemaakte uren betaalt, terwijl je bij een kindercentrum voor de hele dag betaalt, ook al haal je je kind eerder op. Al met al is Flexmoeders.nl dus een goede keus. Niet alleen voor het welzijn van je kind, maar ook nog eens voor je portemonnee!

***

Maatregelen op een rijtje
We hebben de maatregelen voor 2012 nog even voor je op een rijtje gezet. Lees ze aandachtig door.

• Koppeling gewerkte uren
  Het recht op kinderopvangtoeslag wordt vanaf volgend jaar gekoppeld aan het aantal uren dat ouders of verzorgers van het kind werken. Uitgangspunt hierbij is het aantal gewerkte uren van de minst werkende partner. Bij dagopvang (0-4 jarigen) hebben de ouders of verzorgers recht op kinderopvangtoeslag voor maximaal 140 procent van het aantal gewerkte uren. Zo worden ook de reistijd en (middag)pauzetijd gecompenseerd. Voor de buitenschoolse opvang (4-12 jarigen) geldt dat ouders of verzorgers maximaal 70% van hun gewerkte uren kunnen declareren als opvanguren. Daarnaast krijgen kinderopvanginstellingen de plicht om ouders te informeren voor welk aantal opvanguren men in aanmerking komt voor kinderopvangtoeslag.

• Controles op fraude
  De controles op fraude zullen worden aangescherpt en de boetes bij overtredingen kunnen oplopen tot 100 procent van het fraudebedrag. Ook krijgen ouders een boete als zij bijvoorbeeld een verlaging van het aantal opvanguren niet tijdig doorgeven.

• Kinderopvangtoeslag met terugwerkende kracht beperken
  De mogelijkheid om kinderopvangtoeslag met terugwerkende kracht aan te vragen, wordt zo goed als afgeschaft. Alleen kosten die gemaakt zijn vanaf 1 maand vóór de datum van aanvraag komen nog in aanmerking.

• Geen kinderopvangtoeslag zonder ander inkomen
  Gastouders die geen andere inkomsten hebben dan inkomsten uit gastouderopvang, kunnen straks zelf geen kinderopvangtoeslag meer ontvangen. Dit is om te voorkomen dat ouders zonder werk elkaars gastouder worden en daarvoor kinderopvangtoeslag ontvangen.

• Ouders betalen meer
  De kinderopvangtoeslag wordt beperkt en dit gaat met name gelden voor de hoogste inkomens. De maximum uurtarieven voor de kinderopvangtoeslag worden in 2012 niet geïndexeerd, terwijl de kinderopvangtarieven waarschijnlijk wel omhoog gaan. Voor gastouderopvang blijft het maximum uurtarief dus €5,09.

• Maximum aantal uren kinderopvang voor alle opvangsoorten
  Op dit moment kunnen ouders per kind 230 uur per maand per opvangsoort declareren. Dat betekent dat ouders bijvoorbeeld 230 uur voor buitenschoolse opvang en 230 uur voor gastouderopvang, samen dus 460 uur per maand, kunnen declareren voor hetzelfde kind. Dit wordt gewijzigd naar een maximum van 230 uur voor alle opvangsoorten samen.

• Overige maatregelen kinderopvangtoeslag: meer controleren en boetes
  De Belastingdienst controleert nog in 2011 scherper bij de aanvraag van kindertoeslag. Instellingen voor kinderopvang informeren ouders over het aantal uren waarover zij kinderopvangtoeslag kunnen aanvragen. Zo kunnen ouders uit onwetendheid niet te veel uren opgeven. Het boetebedrag bij fraude met kinderopvangtoeslag kan straks maximaal even groot zijn als het fraudebedrag. Wie nogmaals fraudeert, krijgt de daaropvolgende 5 jaar geen toeslag meer. Vanaf 2013 kan de belastingdienst ook een boete opleggen als te laat wordt doorgegeven dat het aantal opvanguren is verminderd.

Tijdstraject wetgeving kinderopvangtoeslag
De invoering is afhankelijk van de tijd die nodig is voor voorbereiding van wetgeving en uitvoering. In 2011 controleert de Belastingdienst strenger bij aanvragen voor kinderopvangtoeslag. In 2013 wordt de boete ingevoerd voor het te laat doorgeven van vermindering van opvanguren. De overige maatregelen gaan per 2012 in.

Vragen?
Neem voor meer informatie contact op met je regioconsulente van Flexmoeders.nl of bel of mail met de klantenservice via 020-7154030 of info@Flexmoeders.nl.

Dag van de Gastouder

Geen ervaringscertificaat (EVC) meer vanaf 1 januari 2012

Met ingang van 1 januari 2012 wordt het EVC-certificaat (certificaat voor Erkenning van Verworven Competenties) niet meer geaccepteerd als geldig deskundigheidscertificaat voor opname in het LRK. Met het EVC-certificaat konden gastouders op basis van hun ervaring aantonen dat zij over de juiste competenties voor het gastouderschap beschikten. Deze verandering houdt een wijziging in van het Besluit deskundigheidseisen gastouders kinderopvang.

De EVC maatregel was tijdelijk van aard in het overgangsjaar 2010 en liep door in 2011. Maar voor mensen die na 1 januari 2012 willen starten met het beroep gastouder geldt deze optie niet meer. Zij kunnen zich kwalificeren met een diploma als bedoeld in de Regeling Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen (klik hier voor de diplomalijst). Een dergelijk diploma kan worden behaald door een opleiding of extraneï-route te volgen. Of men kan na het doorlopen van een EVC-procedure door een examencommissie van een opleiding laten beoordelen of het Ervaringscertificaat voldoende is voor het verkrijgen van een diploma of dat vrijstellingen voor examenonderdelen verkregen kunnen worden. De eerder afgegeven Ervaringscertificaten behouden vanzelfsprekend hun gelding.

Lees hier het besluit.

www.flexmoeders.nl

Verdikkie

Onlangs zijn we overgestapt op een nieuwe server. Tot onze verbazing heeft deze server opnieuw de facturen naar een flink aantal ouders dubbel verstuurd. We zijn druk bezig om deze fout uit het systeem te krijgen, maar dat laat onverlet dat sommigen van jullie opnieuw twee (overigens identieke) facturen in je mailbox hebt ontvangen. Wil je zeker weten of je de juiste hebt, dan kun je die op je persoonlijke pagina raadplegen. Onze excuses voor het ongemak.

Wat is de bots- en snotfactor?

Is een muis klein? Jazeker, naast een olifant is 'ie piep. Voor een mier daarentegen neemt 't kleine diertje monsterlijke proporties aan. En beide is waar. Want of iets klein of groot is, is onderhavig aan een subjectieve waarneming.

Onlangs kregen we van de GGD-inspectie te horen dat we de risico-inventarisatie voor een van onze gastouders niet goed hadden ingevuld. Onze bemiddelingsmedewerkster had namelijk op de vraag 'hoe groot is het risico dat het kind botst' geantwoord dat dat risico 'klein' was. Fout. Dat had 'groot' moeten zijn, zo vertelde ons de inspectie. Want, zo was de redenering, er is nog een kind (namelijk de zus) gelijktijdig op de opvanglocatie aanwezig. En dan is de kans dat je botst dus kennelijk groot. Ook het risico dat je in contact komt met snot van ander kind is dan, in tegenstelling tot wat onze bemiddelingsmedewerkster beoordeelde, groot. 

Toch een interessante kwestie, vinden wij. Want schijnbaar beoordeelt onze bemiddelingsmedewerkster anders dan de GGD-inspecteur. Maar wie heeft er gelijk? Wat ís een grote kans dat een kind botst eigenlijk? Tien? Twintig? Twintig wat? We blijven het toch lastig vinden. Misschien is het wel een heel rustig zusje. En is de opvanglocatie ruim. En dan speelt ook nog eens dat wat de een als een groot risico ervaart, de ander misschien weer niet als een risico ziet. Zelfs professionals onder elkaar verschillen daarbij van inzicht.

Je ziet zoiets ook bij de discussie over geluidhinder ontstaan. Want wat de een als hinder ervaart, daar heeft de ander geen last van. Gelukkig is er voor zoiets een objectieve meetmethode ontwikkeld, je meet gewoon het aantal decibels. Maar van een bots- of snotfactor is ons helaas niets bekend.

We maken er nu een klein beetje een geintje van, maar begrijp ons niet verkeerd. We vinden het in kaart brengen van de risico's op het gebied van veiligheid en hygiëne uitermate belangrijk en nemen het dan ook zeer serieus. Bij Flexmoeders.nl voegen we er om die reden zelfs nog een brandveiligheidsrisico-inventarisatie aan toe. En we zorgen ervoor dat zowel de gast- als vraagouders van alle mogelijke risico's en oplossingen op de hoogte zijn. Toch schieten we wat ons betreft te ver door in sommige details. Want zeg nou eerlijk, een ouder is toch zelf het allerbest in staat om zoiets als het bots- of snotgevaar zelfstandig te beoordelen?

www.flexmoeders.nl

Flexmoeders.nl biedt dienst Tel uit je Winst

Ouders berekenen hiermee eenvoudig of kinderopvang goedkoper kan
De stijgende kinderopvangkosten die ook in 2012 voor de deur staan zijn voor vrijwel elke ouder die gebruik maakt van kinderopvang een zorgelijke ontwikkeling. Daarom introduceert Flexmoeders.nl, het landelijk opererende online bureau voor gastouders, de service Tel uit je Winst. Hiermee kunnen ouders en gastouders op eenvoudige wijze laten uitrekenen of hun opvang goedkoper kan. Wendeline van Luijk, directeur Flexmoeders.nl, licht toe: "Er is nog steeds veel te veel dure kinderopvang in Nederland. Omdat ouders altijd gul terugkregen via het rijk loonde het eerder niet de moeite om verder te kijken. Er zijn echter kwalitatief goede en een stuk goedkopere aanbieders van kinderopvang."

Op de website van Flexmoeders.nl, waar landelijk gastouderopvang wordt aangeboden, vullen ouders enkele gegevens in. Vervolgens verzorgt Flexmoeders.nl gratis en vrijblijvend een quickscan waaruit de besparing op de kinderopvangkosten blijkt . Wanneer ouders willen overstappen, verzorgt de regioconsulente van Flexmoeders.nl een gemakkelijke overstap. Aan ouders wordt zo het voordeel van de laagst mogelijke kinderopvangkosten geboden, en voor gastouders is de stabiliteit en de service van een landelijk bureau aantrekkelijk. Zie voor meer informatie: www.flexmoeders.nl/teluitjewinst

Over Flexmoeders.nl
Flexmoeders.nl is het landelijk opererende online bureau voor gastouders, oppas aan huis en informele kinderopvang door familie en vrienden. Flexmoeders.nl biedt goede, betaalbare en flexibele kinderopvang.

www.twitter.com/Flexmoeders